コラム

残業時間の集計を「月末にまとめてチェック」では、すでに手遅れであることがほとんどです。日次・週次で見える化する仕組みづくりについて解説します。

就業規則は「作って終わり」ではなく、組織と法改正の変化に合わせて定期的なメンテナンスが欠かせません。見直しの判断基準と、優先順位の付け方を解説します。

「求人広告にいくらかけても応募が来ない」と相談を受ける中小企業の多くで、応募者が不安に感じる労務情報が公開できていない、というケースが見られます。

年5日の有給取得義務化から数年が経ちました。実務で発生しやすい「うっかり違反」のパターンと、防止策を解説します。

法定研修としてのハラスメント研修を実施している会社は増えていますが、年1回の集合研修だけでは、現場の意識は1か月もすれば元に戻ってしまいます。

クラウド給与計算への移行を検討する企業が増えていますが、準備不足のまま移行してしまうと、最初の給与計算で混乱してしまうケースがあります。