就業規則の見直しタイミング〜中小企業がチェックすべき5つのポイント〜

なぜ就業規則の見直しが必要か

従業員数の増減、勤務形態の多様化（リモート・時短・副業など）、そして毎年のように行われる法改正により、3年前に作った規則がそのまま使えるケースはまずありません。トラブル発生時に「規則と実態が違う」が一番のリスクになります。

1. 労働時間制度（変形労働・フレックス・裁量労働など）の整合性
2. 育児介護休業に関する記載の最新化
3. ハラスメント防止規定の有無と運用ルール
4. 副業・兼業に関するルールの明文化
5. 退職金・賞与制度の制度設計と原資確保