採用がうまくいかない原因は「労務環境」にある場合が多い

応募者が真っ先に見るのは労務情報

転職希望者の約7割が、応募前に「就業規則・休日制度・残業実績」を口コミサイトや求人ページで確認していると言われています。給与額より先に、労働環境の透明性が重視される時代です。

採用力を高める3つの労務改善

・年間休日数や所定労働時間を「数字」で明示する
・残業実績の月平均を社内で集計し、求人ページで公開する
・評価制度・等級制度を1ページに整理して候補者に提示する