例え同じ業種であっても会社のルールは会社の数だけ存在します。弊所ではお客様とのヒアリングの時間をたっぷりと用意し、綿密なお打合せを行い、完全オーダーメイドの就業規則を作成させて頂いております。

人材採用は採用がゴールではありません。適した人材を採用し、育て、定着してもらう必要があります。人材を定着させるには教育・研修が必要となってきます。人材が定着して初めて生産性の向上につながり、最終的に売上アップへと繋がっていきます。

美容室の店舗数は平成30年に25万軒を超えました。美容師は女子のなりたい職業ランキングでもトップ10に入るくらい人気の高い職業です。しかし、せっかく憧れの美容師になったとしてもその離職率は1年目で約50％、3年目で約80％、10年目で約92％と非常に高いものとなっています（厚生労働省による「産業別入職率・離職率」の調べ）。

これは独立する方が多いという事も勿論ですが、給与が安いという事も大きな要因となっています。

弊所ではスタッフの定着率向上の為の様々な運営サポートを行っています。