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3か月で給与計算ソフトの導入が終了し、その後の運用もスムーズに。これまで手渡しだった給与明細も従業員にメール送付できるようになり、給与に関する作業が劇的に減少。
勤怠管理システムを紙からクラウド化。紙ベースの情報を入力したりと作業に時間がかかっていたが、クラウド化によって工数が減り、他の仕事に時間を取れるようになった。
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