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採用に必須！ 「社内アンケートで本音を把握」
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求人を出しても理想の人材が来ない、応募者が少ない等への対応策
人口減少により、今後は今以上に人材不足になっていきます。ライバルよりも一歩でも早く優秀な人材を獲得しないと「人材不足倒産」といった事態に発展しかねません。そこで求人原稿に「従業員の声」などと記載することで会社の良さを知ってもらうことをすることが重要になってきます。今は会社が選ばれる時代になっています。求人原稿にしっかりと記載しないと読んでくれたとしてもわからないです。
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採用には必須!? 「採用内定通知書」は発行すべきなのか?
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口頭だけの通知では心配! トラブル防止「採用内定通知書」サンプル
内定通知書は法律で発行義務があるわけではありません。 また、記載内容・方法などにもルールもありません。 ですが、口頭ベースで通知しても応募者は「聞いていない」 入社してほしいという会社の 意思を表示する為に活用されることをオススメ致します。
